（旧）リクルートジョブズの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

コロナ禍で入社したため、研修もなく、キャリアの選択肢が狭まってしまった。このままこの会

担当商品が軌道に乗り、自分がいなくても自走できることが分かったため。 自分が60代を過

社会人になってから自身の振り返りのために３年に1度の頻度でエージェントと会話していたが

転職先のメンバーが友人だったため、気軽に食事をした際に手伝うことになった。 現職でプロ

求人広告を用いて、企業の採用支援を行っていましたが、採用だけでなく、戦略面の支援もした

公務員として安定した生活を営めることや、捜査機関という珍しい職種だったことで、やりがい

元々はEC領域に特化した企業で働いていて、会社のブランド力ともうすでに構築されている販

20代の成長環境と今後の人材としての市場価値を得るために転職活動を実施。また、新規部署

同じ企業グループ内での転職だったのだが制度を使っての異動ができなかったため転職という形

前職の価格や昔からの付き合いでの営業だけでなく、提案型営業など幅広い営業とマネジメント

世の中に役に立つ商材を売る営業をしたいと思い、環境系の商材に特化した企業を軽い気持ちで

結婚を機に今後のライフワークバランスの両立を考えるようになりました。同じ境遇の方が多い

前職だと今後役職つくと転勤があって住宅を購入したこともあり正直転職は厳しかった。また前

ずっと営業職に挑戦したいと思ってましたが勇気が出なかったのですが、30代手前に営業経験

自らの成長と働く環境を良くしたい、給料を上げたいと思い転職。具体的には先輩社員を見てい

ビジネススキルを短期間で身につけ、どこでも通用する人間になりたいと思ったから。また、コ

自身が仕事・もとい人生を全うする上で「何をしたいか」という以上に「どうありたいか」（≒

どちらかというと事務より若干営業ぽい数字を追う仕事もしたくてバリバリの営業からは転職し

福利厚生面や、給料はかなり良かったが 転勤や異動がとても多い職種だった為将来的に考えて

前職では大企業向けへの求人営業を実施していたが、労働力の不足や業界の非効率性など、広告

新規事業開発の仕事を5,6年経験する中で、自信もついてきて、もっと思いっきり新規事業を

理由①：働く時間や成果に対して給与が見合っていないと感じたため 理由②：経営課題に根本

新卒で入社した会社で一生勤め上げる気だったが、この会社で出世競争をし続けていくことに窮

アナログ文化が根強く、個人情報の管理に違和感を感じた。携わっていた商材の将来性の無さか

①言われたことしかできないのがものたりない、スキル身につかないから ②研究は十数年など

残業時間が月50時間は当たり前、残業代とボーナスがなく激務だった。体調を崩しやすくなり

技術職では、顧客とのコミュニケーションを取ることが出来ず、それに対して不満を持っており

収益のためにお客さんが望んでいない商品を売ることを要求される。また、社内の平均年齢も高

自分自身の成長度が鈍化していると感じており、スキルや経験を一段階上げたいと考える中で、