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TOMAS
個人営業,役職なし
（旧）リクルートジョブズ
アナログ文化が根強く、個人情報の管理に違和感を感じた。携わっていた商材の将来性の無さから不安を感じた。アナログ文化に並行して、スピード感が皆無な営業だった。
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環境、人、スピード感を軸に考えました。ある程度裁量が自由にあり、人もよく、働きやすい環境なのか、限られたスパンの中で成長できるのかを中心に
毎日200件の電話かけを行ったことを評価されました。愚直にやり切ることを評価されたのだとおもいます。
人材・教育
2018年12月 内定
個人営業 セールス事業部・リナックスアカデミー部門（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全400文字）
2018年09月 内定
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男性
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2022年06月 内定
個人営業 新卒人材紹介（係長・リーダークラス）
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