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アナログ文化が根強く、個人情報の管理に違和感を感じた。携わっていた商材の将来性の無さから不安を感じた。アナログ文化に並行して、スピード感が皆無な営業だった。
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環境、人、スピード感を軸に考えました。ある程度裁量が自由にあり、人もよく、働きやすい環境なのか、限られたスパンの中で成長できるのかを中心に
毎日200件の電話かけを行ったことを評価されました。愚直にやり切ることを評価されたのだとおもいます。
人材・教育
2019年04月 辞退
個人営業 営業（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年08月 最終選考落選
個人営業 キャリタス事業部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2018年09月 内定
個人営業 転職事業部（役職なし）
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