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若手のうちは任せてもらえる仕事が少ない。またプロモーションは年功序列で、人事異動は上司の意向が絶対で、キャリアプランを自ら描くことができないと感じたため。
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人事評価が年功序列ではなく、自らの実力を鑑みた評価がされるか。自分が望むキャリアプランに応じて業務内容（プロジェクト）を自ら選ぶことができるか
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30歳にさしかかり、改めて自分自身の望む将来のキャリアプランを考えた時に、ハードワーク
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