A.T. カーニーからの転職体験談(戦略コンサルタント/男性/30代)
30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 戦略コンサルタント |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
A.T. カーニー
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
Ubie
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
5年以上コンサルティングファームで過ごしていく中で、クライアントの戦略立案、新規事業立案、M&A、オペレーションプロセス改革など、様々なプロジェクトを経験しました。転職を考え始めたのは、マネージャーにもプロモーションし、プロジェクトを自分で回せる楽しさも実感し始めたタイミングでした。充実感を覚える一方で、事業の主体者はあくまでクライアントであり自分が第三者の立場であることに歯痒さを強く感じ、自らが事業の主体者として世の中にインパクトを与える仕事をしたいと思い始めたのがきっかけです。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイント
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイントの詳細
大きく、「社会にインパクトを与える仕事か」「その偉業を誰と成し遂げるか」という2点を重視していました。自分の特性として、気の合う仲間と物事に取り組むことで、持っている以上の力を発揮できるという認識があったので、何をするか、だけではなく、誰とするか、という点を非常に重視していました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職で役立ったこれまでの経験
コンサルティングファームで培った、物事を構造的に捉える力、言語化力、事象を抽象化して本質が何かを考える力、ドキュメント・コミュニケーションといったスキルは現職でも大いに役立っていると感じます。現職はスタートアップですが、10→100フェーズ、つまり、PMFが一定確認された事業を大きく拡大していくフェーズにおいてはファーム時代の経験・スキルが特に役立っていると思います。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
A.T. カーニーからの転職体験談
社会人歴15〜20年
経営企画・経営戦略(課長・マネージャークラス)
A.T. カーニー
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
ファーストリテイリング
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額 |
|---|
転職を考えた理由・きっかけ
企業の方向性と私自身のキャリア観・希望する働き方との違いが致命的なレベルだったからで...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全758文字)
全758文字
社会人歴10〜15年
事業企画・事業統括(係長・リーダークラス)
A.T. カーニー
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
トヨタ自動車
事業企画・事業統括,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額 |
|---|
転職を考えた理由・きっかけ
中古車販売の領域におけるプラットフォーマーを目指すため。車を知り尽くし、全国にネット...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全742文字)
全742文字
関連する選考体験談

コンサル・シンクタンク
ベイン・アンド・カンパニー
ベイン・アンド・カンパニーの最終面接
2026年06月 最終選考落選
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
30代後半 (当時) | 男性

コンサル・シンクタンク
ボストン コンサルティング グループ
ボストン コンサルティング グループの2次面接
2023年10月 最終選考落選
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
男性
面接で聞かれた質問①
日本の映画産業を活性化させるためにはどうしたらよいと思うか?産業構造上の課題を踏まえ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全698文字)
全698文字

コンサル・シンクタンク
ボストン コンサルティング グループ
ボストン コンサルティング グループの最終面接
2026年01月 最終選考落選
戦略コンサルタント TDA(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
■ケース:30分程度 静岡空港の運営会社の売上を4~5分で推定後、 5年程度の任期で...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1234文字)
全1234文字