A.T. カーニーからの転職体験談(戦略コンサルタント/男性/20代)
A.T. カーニー
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
20代 | 男性
アナリスト
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 戦略コンサルタント |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | アナリスト |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
A.T. カーニー
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
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年収をあげたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 評価/人事制度への不満があった
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思った通りの昇進ができず思い悩んでいたところ、上司から自分の強みは分析力、理解力、難解な知識を吸収する力だと言われ、専門性の高い金融業界を薦められました。また、その中でも強みを活かせるポジションとして、マーケットや経済トレンド、会社の投資判断を行う調査系の仕事を提案されました。
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上司からのアドバイスとして、コンサルのようなチームワークが求められる仕事ではなく、個人の専門性、能力、アウトプットで評価される場所の方が輝きやすいとのことでした。それを踏まえて、自分なりの根拠を持って投資推奨か否かを示し、その後の株価の動きなどで客観的な評価が下される経済アナリストやエコノミストの仕事に関心を持ちました。年収も概して前職よりは高いため、前職よりも高いオファーを頂くことを目標にしていました。
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前職では企業の中長期的な戦略の立案や、買収・売却にあたってのシナジー検討・財務デューデリジェンスの仕事をしていました。それを踏まえて、転職後に役立ったのは、コンサルタントとしての「事業を深く見る目線」と「財務データを踏まえた現状分析の力」だと考えます。財務諸表はもちろん、中期経営計画の裏にある事業戦略や投資方針、移り変わる外部環境がもたらす影響など、非財務的な要素を投資判断に含められるのは、戦略コンサルタントのバックグラウンドを持っているからこそだと自負しています。
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