A.T. カーニーからの転職体験談(戦略コンサルタント/男性/30代)
30代 | 男性
事業企画・事業統括
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 戦略コンサルタント |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 事業企画・事業統括 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
A.T. カーニー
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
会社に何か不満があったわけではなく、計画的なタイミングでの転職。海外で経営人材になるために必要な実務経験と経営者とのネットワークを終えて、商社での海外事業を動かし、今後数十年生き残るビジネスを自分の手で作り上げるために転職した。例えるならば、MBAを終えて転職するような形。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
商社に戻ること自体は確定していたが、海外での事業開発に確実に関わることにこだわり転職活動した。研修で海外にいた際に、場が海外であれば自分の所属部署やミッションに縛られずに、利益の出る事業であれば幅広くやらせてもらえることを知っていたので、とにかく早く海外の現場に出られるか否かを重視した。日本にいる間は、前職の経験を活かした関係会社のvalue up、特に成長戦略の策定と資本政策・提携によるノンオーガニック成長の実現に力を入れたいと考えていた。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
総合商社の営業の中でも、トレーディングと事業開発の両方に関与し海外出張、研修員も含めてグローバルな現場の大変さ・楽しさを味わった点。転職活動時、商社での業務経験があり、その苦労もよくわかっている点は差別化になったと思う。もう一つは、コンサルでの戦略策定と実行の経験。変数が多く、ボラも大きく、ロングスパンであるため一見予測不可能に見える市場をできるだけ細かく分解し、ストーリーを作り上げ、更に絵に描いた餅で終わらせないよう現場への浸透まで伴走する経験を積み、まさに商社の駐在員が経営として出向先で行うような動きを覚えることができた。
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転職時に検討した企業
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