Strategy&からの転職体験談(戦略コンサルタント/男性/30代)
30代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 戦略コンサルタント |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 戦略コンサルタント |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
Strategy&
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
年収をあげたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 魅力的な人材が少ない
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
戦略コンサルティングの仕事に慣れてきたので、自分自身がこの仕事に向いていること、もっと考える力、アウトプットする力を伸ばすにはより優秀な人たちに囲まれた働くのが近道であることも分かるようになってきました。ある程度実績と自信を積み上げた今であれば、トップファームに転職してもキャッチアップできるだろうと考えて、年収とより更なる挑戦の場を求めて転職しました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
より戦略コンサルタントとして優秀な人たちと切磋琢磨したい、それによって年収のみならず自分自身も成長したい、という動機がありました。そのためトップファームに応募することはもちろんのこと、小規模なブティックファーム等も検討に入れました。ただ人材層の厚さは専門性の幅広さや案件の多様性に繋がっており、私は自分の専門領域を決めていないので、まずは大規模なトップファームに入ることがベターチョイスなのだと考えました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
戦略コンサルタントとしてプロジェクトマネージャーができるケイパビリティを前職で身につけました。アウトプットもアプローチも柔軟性がある戦略プロジェクトにおいて、顧客の納得感を引き出しながら最良な成果物を出すためには、高い分析力と議論のファシリ力が必要です。前職でも政策提言、戦略、新規事業など複数の分野にわたってそういった高度な案件を回す機会に恵まれ、本質的に重要な力を身につけられた気がします。
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転職時に検討した企業
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