識学からの転職体験談(経営企画・経営戦略/男性/30代)
30代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴 | 5〜10年 |
---|---|
退職時の職種 | 経営企画・経営戦略 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 経営企画・経営戦略 |
入社先の役職 | 役職なし |
.png)
識学
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい, 企業の将来性に不安を感じた
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職を考えた理由・きっかけの詳細
1.新たな分野への挑戦 既存の組織でコンサルティングや経営企画業務を経験し、一定の知見を得た。一方、より広範な事業領域で新たな視点を得たいという思いが強まり、多角的な事業を展開する企業へ転職することを選択した。 2.報酬水準の向上 これまでの実績を正当に評価する環境を求め、キャリアアップとともに報酬水準を上げることを目指した。実力を適切に評価し、成長を見込める制度が整っている企業を魅力と感じた。 3.将来性への不安 単一領域へ依存した事業形態や、市場変化に対するリスクが懸念された。そこで、複数の収益源を持ち、成長余地と安定性を両立できる企業へ転職することを決断した。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイント
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイントの詳細
1.業務内容 これまでに培った知識や経験を活かしつつ、新たな分野にも取り組める職務領域を重要視した。 組織内外の関係者と連携しながら、長期的な課題やプロジェクトを推進できる環境であるかを確認した。 2.成長機会 複数のスキルを継続的に磨ける機会が用意されているかを注視した。 意思決定層と意見交換を行い、組織全体の戦略に関わることで専門性とコミュニケーション力を高められるかを重視した。 3.企業の発展性 多面的な事業展開や将来的なビジョンが明確であるかを検討した。 市場や競合の動向に柔軟に対応し、新たな取り組みに積極的な姿勢を評価の基準とした。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
これまでの経験
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職で役立ったこれまでの経験の詳細
1.経営管理・会計関連 予算と実績の管理、指標のモニタリングを通じた意思決定支援 必要な情報を可視化し、経営層の判断をサポート 2.対外情報発信・ステークホルダー対応 企業情報を整理し、外部向けに発信するための資料作成・説明対応 新たな投資家層の開拓や利害関係の最適化に寄与 3.組織・業務プロセスの改善 デジタルツールの活用やフロー整備による効率向上 マネジメントを通じ、チームの生産性や組織力を高める
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職時に検討した企業
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます