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30代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
アクセンチュア
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
アドバイザーではなく、事業の主体者として経営を経験したかった。コンサルタントとしてプロジェクトを回せるようになり楽しさは増していた一方で、提案・立案した内容に携わりきれない部分に歯痒さともどかしさを感じるようになった。
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事業の成長可能性。事業が成長する可能性を秘めており、結果として組織づくりまたは変革に関われること。カルチャーフィット。共通の目標を持ち、かつ、それを実行する上での熱量があること。
ハイスピードで、論点を特定し、優先度をつけて施策を立案すること。組織づくりに必要な経営管理および人材管理の知識。
社会人歴5〜10年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・SE、ITコンサルタントの経験を通じてテクノロジー領域の専門性は曲がりなりにもエッジ
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社会人歴3年未満
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
リサーチャー・調査員,役職なし
情報系の大学院を卒業し、データサイエンティストとして働いていましたが、あまりに分業制が
コンサル・シンクタンク
2020年05月 内定
経営企画・経営戦略 経営戦略(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2025年01月 辞退
経営企画・経営戦略 経営企画部(係長・リーダークラス)
楽天グループ
法人営業
山万
ボストン コンサルティング グループ
個人営業
日本郵政グループ
デロイト トーマツ コンサルティング