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40代 | 男性
オープン系エンジニア
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
三井住友トラスト・システム＆サービス
オープン系エンジニア,係長・リーダークラス
企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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新規のシステム開発が減っていて、システムの運用保守の仕事が続いていたこと。役職定年もあり下手な会社に移ろうと考えた。
新規でシステム開発ができること、大規模な開発プロジェクトに関われること。年齢に関わらず昇格成長する機会があるため。
様々な立場でのシステム開発経験、大規模プロジェクトでの開発経験、顧客との折衝経験。
IT・通信
2022年01月 内定
オープン系エンジニア クライアントシステム開発事業部（役職なし）
男性
一次面接で聞かれた転職理由、志望理由、自己PR、キャリアプランなど。 開発に対する考...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全253文字）
2024年11月 最終選考落選
オープン系エンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全264文字）
2018年07月 内定
オープン系エンジニア 社内プラットフォーム開発（役職なし）
- 最近開発した中で面白いと感じた技術について説明してください - 好きな言語は何で...もっと見る
対策内容が見れます（全312文字）
リアズ
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
Sola
アクセンチュア
戦略コンサルタント
TIS
日本総合研究所
プロダクトマネージャー
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