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20代最後の29歳の年に新型コロナウイルスが発生したことでキャリアを顧みた結果、キャリア開発の観点で、経営企画キャリアを伸ばしていくことに決めたため。
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共に仕事をするメンバーの業務クオリティや人柄。 かつ、プロダクトが複数に渡っていないこと。 リモートワークが可能であること。
メンバーのマネジメント経験、20代で役員に上り詰めた経験。管理部門だけでなく、事業部門の経験値を持ち合わせていたこと
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2020年05月 内定
経営企画・経営戦略 経営戦略（役職なし）
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2025年01月 辞退
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