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選考概要
役職なし
志望動機を掘り下げ、自分の価値観も踏まえて自ら選考への本気度が高いことをよく確認しておくこと、またそれを説明できるようにしておくこと。 相手の会社の活動をよく調べておくこと。...もっと見る
①実績(海外駐在、経営に携わった、部下を持った)、②能力(選考中の応答などを通じて相手に感じさせる)、③意欲・本気度(自分の価値観・考え方を踏まえて志望動機を伝える、コンサル未経験の転職であったため)...もっと見る
選考時期:2018/07
1次面接
これまでの実績、転職の動機、先方の会社説明、こちらからの質...もっと見る
自身の志望動機は整理しておくこと、最低限相手の会社について下調べしておき、疑問点など事...もっと見る
2次面接
これまでの実績、物事の考え方と価値観を踏まえた志望動機、採用された場合に任されるミッシ...もっと見る
再度志望度を自分で納得しておくこと、相手についてよく調...もっと見る
その他
選考名
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
最終面接
面接の内容
テクノロジーアドバンテッジ、係長・リーダークラス
内定
事前にやっておくべき対策や工夫
ケース面接対策は、コンサル転職に強いとされているエージェントに対策を手伝ってもらう。 また、本を読んでおくのもよい。 それよりも、エージェントから過去の質問集を入手して、自身の言葉で深堀りしておくことがとても重要。 自身の考えた答えに対して、「なぜ?」という問いを5回程度は答えられるようにしておくと良い。
選考時期:2021/12
業務プロセスコンサルタント
カジュアル面談
C&MT、係長・リーダークラス
面接で聞かれた質問①
選考時期:2022/01
セキュリティコンサルタント
サイバーセキュリティ、役職なし
選考時期:2021/01