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30代 | 男性
法務・コンプライアンス
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
三菱商事
法務・コンプライアンス,係長・リーダークラス
任天堂
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事業会社に於いても前職と同じく、急を要する案件が常にある状態で、ワークライフバランスを確保できなかったからです。給与を多少下げてでも、M&Aではなく知財侵犯や契約書のレビューなど、比較的時間の裁量がある法務の仕事に就きたいという意思から転職をいたしました。
業務内容としてはM&A以外の法務である程度のワークライフバランスが取れるものを中心に検討。特許侵害やメディア、カスタマー対応といった案件ならば気を遣う要素はあれど時間的な切迫感は出資案件ほどではないと聞き、自社事業を中心に行うメーカーやエンタメ会社などを検討しました。弁護士としてのスキルアップは犠牲にしたくなかったので、優秀な人材、面白い案件があるかもチェックしました。
商社では何事もスピード感を持って進めることや、海外法を論点に加えること、法務的な観点だけではなく人権侵害などの事実上のリスクも踏まえて検討を行うことが当たりまえに行われていた。訴訟対応も経験したことがあります。現職ではワークライフバランスはしっかりしているものの高度かつ広い知見を要する仕事をすることが多く、前職での密度の高い仕事の話をすることで、転職後もやっていける十分なキャパシティがあると思ってもらえた側面があると思っています。
社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
事業企画・事業統括,課長・マネージャークラス
マッキンゼー・アンド・カンパニー
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
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社会人歴20〜25年
営業企画(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
東レ
営業企画,係長・リーダークラス
商社
2025年03月 内定
法務・コンプライアンス ガバナンス室(役職なし)
男性
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選考通過者の
対策内容が見れます(全620文字)
2025年01月 辞退
法務・コンプライアンス 法務部(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全415文字)
長瀬産業
日立製作所
日本製鉄
楽天グループ