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20代 | 男性
プロダクトマネージャー
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
法務・コンプライアンス
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役職なし
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ポート(新宿区)
法務・コンプライアンス,役職なし
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プロダクトマネージャー,役職なし
自分の意思で職種を選んで進んでいないこと対する不安が、転職活動のきっかけです。 30代には自分の職種の専門性を高めていきたいと考えていたので、それまでに事業再度での経験を積んでおきたいと考えるようになり、自分がやりたい仕事について深く考えるようになりました。
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次の時代に求められるサービスを作っているか、自分のキャリアの幅と深さを同時に追求できるかという点で選びました。 バックオフィスでの経験を経験を活かした事業再度での企画職を探している中で出会いました。実績を積んでキャリアの幅を広げていきたいと思う中、法務×プロダクトマネージャーという組み合わせは自分にしか出せない強みを発揮できると思い、転職を決めました。 当社に関しては、士業向けのメディアや電子契約サービスといったアグレッシブな事業展開を通した新しい商習慣を作ってく姿勢に惹かれました。
基幹システムや業務効率化ツールの社内導入、典型業務の効率化は役に立ったと思っています。 特に、ツール導入では社内での利害関係の調整を遭遇する場面も多く、そこでの気づきや経験は現職に通じる部分もあったと思っています。また、社内異動も一定発生していたため、その度に新しい知識インプットに努め業務に反映していた姿勢も評価されたと思っています。
社会人歴3年未満
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法務・コンプライアンス 法務(役職なし)
女性
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対策内容が見れます(全242文字)
2024年07月 最終選考落選
法務・コンプライアンス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
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2025年07月 辞退
法務・コンプライアンス 法務部(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全392文字)
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