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30代 | 女性
法務・コンプライアンス
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
三菱商事
法務・コンプライアンス,課長・マネージャークラス
日本製鉄
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子育てと父母の介護が重なり、どうしてもワークライフバランスを再考せざるを得なかったからです。給与ダウンを覚悟してでも、休職ではなく働き続けるという選択をとりたく、転職を決意しました。総合商社の管理部門はBPOが進んでおり、本体の社員の負荷が大きくなってきていることも理由の1つです。
ワークライフバランス, 人間関係の良さ, 副業/リモートワーク等の働く制度
とにかく働きやすさを重視したので、残業時間やリモートワークの可否に加えて、人員態勢(過度に少ない人で回していないか。営業部門との力関係が偏っていないか)の3点を重視し、必ず社員とのカジュアル面談を内々定後にさせていただいていました。
現在は取引先との契約書レビューや、社内リスクマネジメント、M&Aの際の法務アドバイスを行う部署で、内部監査に近い仕事をしています。第二線のチェックなので内部監査と厳密には違うのですが、各部署の内部統制、業務プロセスのチェックやアドバイスを行っています。客観的な目線で評価をしつつ、相手目線で解決策を考え、提案するという頭の使い方は、コンサル時代に散々してきたので、その経験は活きています。また総合商社という極めてリスクに敏感な組織にいたこともあり、メーカーの人が気づかないリスクに気づき指摘することもできています。
社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
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戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
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社会人歴5〜10年
法務・コンプライアンス(係長・リーダークラス)
法務・コンプライアンス,係長・リーダークラス
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2025年03月 内定
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男性
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2025年01月 辞退
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