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30代 | 女性
法務・コンプライアンス
社会人歴
15〜20年
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課長・マネージャークラス
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セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
法務・コンプライアンス,課長・マネージャークラス
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業績悪化により待遇が下がったことと、アメリカ本社への異動のチャンスがほぼない事実を知ったことで、キャリアアップの可能性を考えるようになった。営業部門が強く、管理部門の管理職に対する責任の大きさと業務量、待遇のバランスが合っていないと思ったことも一因。
営業部門が考えたことをただ評価するだけでなく、自ら能動的に動きビジネスを作ることに法務の立場から貢献したいと考えた。また、年収水準や本社への異動、キャリアアップの可能性を考えると、外資IT内で転職するのが唯一の選択肢であった。
業務は国や地方自治体、ビジネスパートナーとの渉外系に加え、事業のリーガルチェック、契約の事前確認等THE 法務と言える仕事の２種類。後者については、前職の法務経験が役立った。前者の渉外業務では、過去のキャリアでコンサルタントとして顧客折衝を担った経験が参考になっている。
社会人歴15〜20年
業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
カスタマーサポート・ヘルプデスク,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
・このまま働いていても外資系企業の経営層になるというキャリアゴールに近づけない気がし...もっと見る
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社会人歴5〜10年
カスタマーサクセス
インサイドセールス・内勤営業,係長・リーダークラス
元々スタートアップへの転職に興味があり、いずれは転職するつもりでいたので転職が少し早...もっと見る
IT・通信
2024年10月 内定
法務・コンプライアンス 金融ガバナンス部（係長・リーダークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全518文字）
2022年08月 内定
法務・コンプライアンス 政策企画本部（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全409文字）
2024年07月 最終選考落選
法務・コンプライアンス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
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サイバーエージェント
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