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30代 | 男性
法務・コンプライアンス
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
エムティーアイ
法務・コンプライアンス,係長・リーダークラス
シルバーライフ
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職務内容と自分の志向が合わず、かつ自分のしていることが会社の成長につながっているのか、本当に貢献できているのか疑問が深まっていき、そして長期的に見た場合にこの職務が自分の価値向上になっているか確信が持てなかったのもあり、転職を決意しました。
・今後のキャリア形成において、自分の価値向上につながるか、また長期的に働くことのできる職場環境や業界であるかを重視していました。 ・当時、株式上場を目指していたことから、そのIPOに関する業務経験を積むことができるのと、上場後に株主総会の運営や開示資料の作成等の業務経験を積むことができ、自分の業務領域を広げられ、かつ深めることができるのも有意義でした。
・内部統制体制や業務フローの構築や、コンプライアンスやリスクマネジメントの領域には携わっていたため、そういったところが活かせるものと思いました。
社会人歴3年未満
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2022年10月 最終選考辞退
法務・コンプライアンス 法務(役職なし)
女性
選考通過者の
対策内容が見れます(全242文字)
2025年02月 最終選考落選
男性
対策内容が見れます(全303文字)
2024年10月 内定
法務・コンプライアンス 金融ガバナンス部(係長・リーダークラス)
40代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全518文字)
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