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30代 | 男性
法務・コンプライアンス
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
Ｏｒｃｈｅｓｔｒａ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
法務・コンプライアンス,係長・リーダークラス
複数の企業からダイレクトリクルーティングの形でスカウトを頂き、今の自分の市場価値等を見極める上でも転職活動を始めました。
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企業の成長性、事業の魅力。またどのような経験を得ることができるのかといったポイントを重視していました。また、面接でお会いした方の人柄も重視していました。
M＆Aに一貫して携わった経験。DD、契約対応、PMI。チームの立ち上げ及びマネジメント。法務以外の開示業務等の経験。
コンサル・シンクタンク
2019年04月 内定
法務・コンプライアンス 財務・法務部（係長・リーダークラス）
面接の内容
退職理由がメインであった。そのほかの業務量の説明や、なぜ経営研究所に興味を持ったのか聞
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
基本的に転職理由となぜ当社かという話だった。別にそれに対して畳みかけた質問が来るわけで
EY新日本有限責任監査法人（旧：新日本有限責任監査法人）
リクルート
カカクコム
デロイト トーマツ コンサルティング
戦略コンサルタント
