キャディ(新規事業企画・事業開発)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.7140
2021年06月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定 (正社員)
係長・リーダークラス
・職務経歴を中心に、卓越した実績について聞かれる可能性は高い。具体的、定量的な成果だけでな
・情報の透明性が良く、自身の評価理由や期待値などが良く伝わってきた ・熱量が強く、なぜ自分
・成果創出のため、ロジカルな方針設定と共に、泥臭く達成にこだわることをアピール。事業モデル
・(書籍)イシューよりはじめよ ・(書籍)戦略コンサルティング・ファームの面接試験 ・(書
応募媒体 | 企業からのスカウト |
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関連職務経験 | 経験なし |
転職回数 | 1回 |