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30代 | 男性
プロジェクトリーダー(Web・オープン系)
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
ネクサスウィング
プロジェクトリーダー(Web・オープン系),係長・リーダークラス
キャリタス(新卒・中途 採用サービス)
年収をあげたい, より大きな裁量権を得たい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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今後はSIとしての立ち位置ではなく、事業会社内のPjMとして事業戦略や戦術に深く入り込み、実施の意義目的から一緒になって検討していけるような関与度で案件推進したいと考え、事業会社への転職を決意した。
これまでの経験を最大限に活かせるように、仕事内容は開発ディレクションで事業ドメインはHR領域で探していた。次点で年収の高さ。
HR領域で培った既存サービスの開発ディレクション経験及び新規サービスの立ち上げに伴う開発ディレクション経験。
IT・通信
2023年08月 辞退
プロジェクトリーダー(Web・オープン系) 金融事業本部(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全505文字)
2025年06月 辞退
プロジェクトリーダー(Web・オープン系) テレコム・ユーティリティ事業本部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全290文字)
2025年11月 辞退
プロジェクトリーダー(Web・オープン系) モバイルイノベーションテック部(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全382文字)
ハート・オーガナイゼーション
フルカイテン
プロダクトマネージャー
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
野村総合研究所
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
アドバンテッジリスクマネジメント
アトミックソフトウェア(旧:メディカルフォース)
ソフトウェアエンジニア