三菱電機からの転職体験談（システムコンサルタント/男性/30代）

２点あり ・業務で得る知識が社内でしか通用しないものばかりになってきてしまったため。社内向け報告書の作成の仕方など外部で通用しない知識ばかりが求められるようになり、今後グローバルスタンダードになるであろう新しい技術の習得に会社として意識が向くことがほとんどなかった。そのため、今後他の会社に転職する際に、自分の強みがなくなってしまうという危機感を持つようになった。 ・社内の風土が合わなかった。労務問題などがニュースになっているが、社員の健康問題より開発スケジュールが優先される風潮が今も残っている。メンタル不調で休む社員が出てもその社員自身に問題があると考えられ体質を変えようという方向に向かない。