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20代 | 女性
カスタマーサクセス
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
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係長・リーダークラス
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役職なし
トモノカイ
カスタマーサクセス,係長・リーダークラス
アトミックソフトウェア(旧:メディカルフォース)
カスタマーサクセス,役職なし
前職で中堅社員の退職が相次ぎ先輩が退職されていったこともあり、自身が20代最後の年齢となったとき、今後のキャリア(キャリアの分断の可能性含め)を検討するようになりました。
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大きく3点を重視①業務適正②企業・事業の成長性③社風・社員 第二新卒の年齢を超えて社会人歴が長くなりつつあったので、全くのゼロからという職種への転職は検討しませんでした。また企業・事業が成長する見込みがない場合は、社員の給与も保証がされないこと、働く上で大切にしている価値観としてヒトを置いており、社風や一緒に働くメンバーについても重視しました。
事業の立ち上げフェーズから関わっていたこともあり多様な経験をしていたこと。 そのおかげで、スタートアップへの転職での違和感や抵抗感を抱かなかったと思います。 スピード感や制度含めた社内組織、業務設計の整備具合などのミスマッチが少ないです。
社会人歴10〜15年
経営企画・経営戦略(係長・リーダークラス)
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
教育ベンチャーで新規事業を経験し事業化の目途が立ったが、今後大きなチャレンジや投資が...もっと見る
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人材・教育
2017年11月 内定
男性
内容はカジュアル面談の延長のような形で、相互理解の場となりました。 自分がいままでの...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全456文字)
2024年12月 辞退
カスタマーサクセス 組織開発事業部(役職なし)
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2025年04月 辞退
カスタマーサクセス 新規事業部門(係長・リーダークラス)
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