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社会人歴3年未満
研究・開発(no_position)
研究・開発,役職なし
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現職で携わっている事よりも、自動車業界とそれを取り巻く環境の課題に取り組みたいと考えて
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社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
前職入社時より予定されていた海外赴任がCOVID-19の影響で延期となり、旅行業界の不
組織・人事コンサルタント(役職なし)
組織・人事コンサルタント,役職なし
①ITベンダーとして顧客に提供できる価値以外にも自分のスキル・ケイパビリティを高めたい
社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
配属チーム、アサインPJが希望の領域と異なっていたため。民間企業の事業開発に携わりたい
マーケティングコンサルタント,係長・リーダークラス
<転職を検討した理由> ・コンサルタントとして提案をするが、実装までされるかどうかがわ
現職では電力業界固定、かつ業務プロセス寄りの案件に特化していたことから、より上流かつ汎
新規事業企画・事業開発(役職なし)
新規事業企画・事業開発
給与は良いし与えられるポジション・待遇にもそれなりに満足していたが、0から事業を育てる
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
業務プロセスコンサルタント,役職なし
長時間労働の業務をこなしていたが、自分が主体的に提案し、クライアントの成長を支援したい
システムコンサルタント(役職なし)
前職のSIerにて「東南アジアの某国へのECサイト立ち上げ」というプロジェクトを経験し
経営企画・経営戦略(役職なし)
戦略コンサルタント
海外のインターネットサービス会社の働き方やカルチャー、事業を、深く分析するうちに、もっ
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
銀行の法人営業の進め方に辟易してしまったこと。 上司とのそりも合わず、何もかもうまくい
業務プロセスコンサルタント(係長・リーダークラス)
前職時代の同僚(上司)から誘いを受けたことがきっかけ。彼が転職先のグループに転職したタ
入社時に計画していた経験を一通りできたと感じるとともに、未経験からコンサルタントとして
自分の専門性を活かせるプロジェクトがないので、強引に他の部門のプロジェクトにアサインし
セキュリティコンサルタント(係長・リーダークラス)
セキュリティコンサルタント,係長・リーダークラス
私はコンサルティング業界という離職率が高い業界に身を置いていたため、常に転職のことは頭
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
パッケージ導入コンサルタント,役職なし
大規模な案件が多く、自分自身がコンサルタントとしてクライアントに貢献しているという実感
データアナリスト(ビジネスコンサルタント)
データアナリスト,ビジネスコンサルタント
前職で新規事業のマーケティング企画を一任され、立ち上げから3年間、顧客を獲得するための
コンサルティング(マネージャー)
コンサルティング,マネージャー
特に現職に不満はなかったが、転職先企業のリクルーターからご連絡があり、カジュアルに面談
人事コンサルタント(コンサルタント)
ビジネスコンサルタント,シニアアナリスト
【男性は昇進しにくい】 アクセンチュアでは、女性社員を上に上がる傾向が強くあり、それに
社会人歴10〜15年
ITコンサルタント(なし)
ITコンサルタント,なし
自身の状況に関係なく、結婚・出産の可能性を懸念され、性別を理由に30歳前後でキャリアア
テクノロジーコンサルタント(アナリスト)
テクノロジーコンサルタント,アナリスト
それまでに経験した営業とネットワークエンジニアで培った問題解決能力やITインフラ周りの
ストラテジー(コンサルタント)
ストラテジー,コンサルタント
新規事業立案やビジョン策定等のコンサルティングに従事する中で、部門長クラスの課題・論点
Business development (Consultant )
Solution engineer ,Senior associate
転職の理由としては二つある。一つ目は今DXをベースに世の中で動いているが、前職でずっと
経営コンサルタント(アナリスト)
経営コンサルタント,アナリスト
仕事で安定して結果が出始めて、成長曲線が鈍化していると感じ始めていた時に銀行の研修で他
Management Consultant(Analyst)
Management Consultant,Analyst
転職を考えた理由は以下の2点です。 ①採用時に聞いていた業務と乖離があり、20代のうち
コンサルタント(シニアコンサルタント)
コンサルタント,コンサルタント
会社より大阪赴任を要請され、自分のライフスタイルと合わなくなったし、それを会社に考慮し
FS(アナリスト)
FS,アナリスト
経営コンサルティング業務への希望があったが、新卒では社内での異動が可能になるのが3年目
ヒューマンキャピタリスト(なし)
ITコンサルタント,コンサルタント
当初から社会人1社目をビジネスマンとしての力をつけるためと位置づけ、3~5年で転職予定
人事(一般社員)
人事,一般社員
企業の人事担当としての長期的なキャリア形成や自身の成長を考えた際に、より多様な人材の採
アドバイザー(シニアアソシエイト)
アドバイザー,コンサルタント
前職において拠点戦略が進行するなか、これまでのキャリアと自分自身が描く5年、10年後の
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