アクセンチュアの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

・コンサルタントとして働いていたが、個人的には事業会社かつ急成長中のベンチャーでの経験

・時代の流れがOnPからクラウドへ移行しており、データベースエンジニアとしての将来性を

ネガティブな理由は、前職の年収が低く、納得いかなかったこと。ポジティブな理由は、前職で

技術を磨ける環境で働きたいと思ったため。前職が運用保守だったため、スキル面で成長する事

仕事自体は好きだったが、専門性をつけてから、自分が本当に興味を持つ分野への転換が難しく

現職の経理で2年以上の経験を積み、一通り仕事ができるようになり、この先のキャリアについ

今までの転職の軸として共通に持っていたものは、自分が経験がしたことないことにチャレンジ

海外から帰国することになったこと。 やりたい職種が元々いた会社には無かったことや、総合

周りの友達と比べて給料が低く、もっと自分の力を出せるところで働きたいと思い転職を考え始

自身の幅を広げるため、今後求められるであろうスキルを身につけたいと考えたため。また、コ

理由は3つ。仕組みを作ること(システム開発、業務プロセス改革等)にやりがいを覚え、それ

夫婦共働きで、双方の両親が遠方の関係の中で次女が1歳（当時）で単身赴任は厳しいことを会

案件のバリエーションが少なかったたため、好きな案件に関わることが出来なかった。なんでも

待遇が良く働きやすい環境であったが自身の成長に停滞を感じ、今後40年社会人として働くこ

幅広なプロジェクトに携わる中で、新規事業立案のプロジェクトに注力したいと考えるようにな

ワークライフバランスを重視した働き方にシフトしたかったため、またクライアントを支援する

コロナ禍での業績悪化。 給与や部署での業務内容などの待遇改善を求めて、転職活動を始めま

人材サービスに携わる中で、組織や人事に関してのより経営に近いところ、また仕組みづくりの

・クライアントの変革に留まらず、業界を構造的に変革する仕事がしたいと思ったため。特に前

経営層の方針転換等により、望ましい新規事業開発ができなくなったことがきっかけ。自身が担

・専門性を高めるため：現職はジェネラリスト育成型で3年毎に異動が発生し自身の専門性を高

戦略策定からシステム導入等による業務改善や戦略実現の支援ができる数少ない独立系コンサル

転職理由は下記3点 １．給与面　２．企業体 給与面に関しては評価制度があいまいだったこ

終身雇用が崩れつつある社会情勢の中、1社で働き続けるのではなく、その時々の志向によって

新卒時から東京のコンサルティングファームで働いていたが、地元である関西圏でコンサルティ

広告代理店が扱う領域でなデジタルマーケティングについて一通り経験し、より上位レイヤーで

就職活動時は安定・WLB重視で会社を選んだが、与えられたルーティンワークをこなす毎日に

住宅の営業という仕事に魅力を感じなくなったため。キャリアとして、プレイヤーの期間が長す

保険投信の法人営業をする中で、経営者のど真ん中の悩みである経営に関して、相談に乗れる人

前職（損害保険の支払査定）で勤務し続けることに危機感や不満を持つようになったため。 今