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KPMGコンサルティング(制度企画・組織開発)の

中途採用の選考概要の体験談詳細_No.8759

2018年04月最終選考落選
制度企画・組織開発人事 (正社員)
課長・マネージャークラス

選考概要 Webテスト・筆記テスト 1次面接最終面接

事前にやっておくべき対策や工夫

コンサルティング業界での人事業務について、事前に勉強をしておく必要があると感じた。評価、報

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転職時に重視したポイント

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選考を通して得たイメージ

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選考でアピールしたポイントとその理由

PEファンド傘下での報酬制度改革経験を中心に自分自身の人事改革経験などをアピールするように

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選考前に見ていたサイト名や本のタイトルなど

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応募媒体	転職エージェント
関連職務経験	1〜3年
転職回数	5回以上

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KPMGコンサルティングへの転職におすすめエージェント

新美智子
Wayout Strategic Partners
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海老谷誠
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青田華奈
ワークポート
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選考フロー事例

戦略コンサルタント

2026.03｜係長・リーダークラス

1次面接
2次面接
最終面接
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パッケージ導入コンサルタントソリューションアプリケーションコンサルタ（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
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