KPMGコンサルティング(制度企画・組織開発)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.8759
2018年04月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事 (正社員)
課長・マネージャークラス
コンサルティング業界での人事業務について、事前に勉強をしておく必要があると感じた。評価、報
PEファンド傘下での報酬制度改革経験を中心に自分自身の人事改革経験などをアピールするように
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 1〜3年 |
転職回数 | 5回以上 |
KPMGコンサルティング(制度企画・組織開発)の
2018年04月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事 (正社員)
課長・マネージャークラス
コンサルティング業界での人事業務について、事前に勉強をしておく必要があると感じた。評価、報
PEファンド傘下での報酬制度改革経験を中心に自分自身の人事改革経験などをアピールするように
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 1〜3年 |
転職回数 | 5回以上 |
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