富士通の転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

・評価制度が年功序列で給与に不満を持ったから。 ・プロ経営者になりたいという目標を持っ

IT業界で起業をするため。元々社会人としてのベーススキルや思考力、仕事体力を高めるため

自衛隊におけるハードワークによって家族との時間を全く得られなくなった。また、キャリア成

・ベンチャー企業のエンジニアの働きかたや仕事に対する価値観が自分と合っておらず、疎外感

・営業への留任を希望したにもかかわらずエンジニアとして技術営業に異動になり、その部署の

自分が所属している部署の事業が分社化し、入社3年目にして子会社への転籍を余儀なくされた

・実際に手を動かして何か物作りをするということがあまり無く、基本的にパートナー頼り。今

転職を考えた理由・きっかけ 現職が分業制のため、自分のポジション以外の業務に関わる機会

・扱う商材ごとに部門が分かれており、1企業に提案、深耕する時に社内競合することがある。

あまりにも希薄な人間関係と一年毎の組織と担当顧客の変更では自分がやりたい営業活動やマネ

今後のキャリアに不安を感じた。会社が変化する中でこの会社で昇進していくことに不安を感じ

担当業務が将来的に縮小されていく傾向にあったことと給与に不満があり転職を希望した。他の

デジタルセールスとしてキャリアを築いていきたいと考えたため。特に新しい組織の立ち上げ時

・年収を上げたかったため ・子会社という立場ではなく、親会社で上流工程を担当したかった

二つあります。 現在の会社は、残業月80時間や深夜稼働24時3時が多く、現職を長く働き

大学時代の先輩に声を掛けられて転職活動をスタートした。その時期、まさに今の仕事のやりが

プログラミングやテストなど下流工程を一通り経験したので、上流工程の経験をしたいと考えた

何か大きな出来事があったわけではないが、少しずつ会社の雰囲気と自分のマインドのギャップ

スキルアップし、年収を上げるためです。現場でシステムを運用する多数の歯車の１つとなって

SEとしての自身の将来を考えた際に、残業や休日返上で働くことは難しいと感じ、長く働け、

ジョブ型で年収ダウン及び年収が今後、上がることがないく、下がり続ける人事制度が導入され

会社の経営悪化により、昇給が見込めなかったため。 また社内のモチベーションも下がってい

○チャレンジが難しかったこと 前職部署のビジネスがうまく行っておらず、コスト削減をせざ

入社して幾度か銀行員としてのキャリアビジョンに疑問を持ってはいたが、銀行の社内SEとな

あるプロジェクトにおいて、業務/IT改革を推進した経験を機に、経営/業務における改革支

現職で、自分が望む成長ができないこと、また企業文化の良くない側面が自社の競争力を下げて