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20代 | 男性
エンジニア
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
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スタッフ
入社先の職種
入社先の役職
リーダー
東レ
研究開発,スタッフ
スピード感と広い裁量範囲を持って研究開発、製品開発を行いたいこと、自分が手掛けた商材を世にリリースしたいと思ったことの2点が理由です。専攻かつ興味を持つ部分である「化学のモノづくり」に携わる前職にはやりがいを感じていましたが、大企業特有の裁量範囲の狭さとスピード感の遅さに少々息苦しさを感じていました。扱う素材が平均して商品リリースまで10-20年かかるという少々特殊な素材だったのも転職のきっかけです。また、今の自分の市場価値を知りたかったのもマイナーな理由の一つです。
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業務内容、裁量の範囲、待遇(給与、福利厚生)、の順に重視しました。最初は大企業の転職を考え専攻も大企業中心に受けました。ですが独身かつ20代だったので、多少リスクを取ってでも(=待遇が前職より良くなくても)やりたい業務内容ができ裁量の範囲が広い会社を探し、その結果ベンチャー企業を選びました。
社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント
法人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
提案型営業・新規開拓に面白さを感じていたが、会社として短期的な利益回収や費用削減に重き
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社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
とても楽しく働いていたものの、自分の社会人人生の残り40年を考えると、若いうちにより難