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【超解説】テック企業のポスト“レイオフ”キャリア 2023 ─ 揺れるGoogle日本法人。テック人材流出の転職市場は今 ─


──「Googleの日本法人の一部社員に、退職勧奨のメールが届いた」



外資ITのレイオフの波が、日本に来るのは時間の問題だった。


3/4のGoogleの日本法人の一部社員レイオフ報道から1週間ほど。連日SNSやメディアでは、「初の労組結成」「退職パッケージの手厚さ」などの反響から、レイオフ当事者の発信まで、さまざまな情報が出ている。


しかし、この波は、すでに22年末からすでにスタートしていた。外資テック企業の日本法人での退職勧奨(実質的なレイオフ)について、ONE CAREER PLUS編集部の調査でも以下の情報が集まった。




「テック企業のポスト”レイオフ”キャリア」はどうなるのか。


編集部でも、ONE CAREER PLUS上のデータに加えて、GAFAMなど米テック企業複数社の日本支社の”中の人”とコンタクトを行い、営業・マーケなどビジネス系職種の方を中心に、20名超の証言を得た。


誰がレイオフか?がわからない中、キャリアの話がまだまだしづらい」というテック企業在籍者の方々の声に答える形で、情報をまとめていきたい。



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目次



テック企業の4大ポストキャリア(これまで


そもそも、これまでのテック企業のポストキャリアは、特にビジネス系の職種だと主要4パターンに分類される。




このテック企業のポストキャリアが、今後どう変わるだろうか。ここからは、外資テック企業の在籍者の証言も踏まえながら、


・混乱するマーケットにおいて、何に悩むのか?

・テック企業のポスト”レイオフ”キャリアのパターンは?

・パターンごとに対するテック企業当事者の見解は?

・GAFAMなどカテゴリで一括りにするのが難しい中で、領域別にどんな傾向があるか?


といった点を通じて、より詳細なキャリアパターンの実態に迫りたい。



「Googleだから転職に困らない」は本当か?



「Googleだから転職に困らない」という一般の声は本当なのか。



「半分は真実。でも、半分はそうとは言い切れない」



これが、GoogleをはじめとしたGAFAM、既に国内でレイオフが始まっているTwitter、セールスフォース、他外資系のスタートアップの在籍者の声を聞いてきた編集部としての見解だ。なぜか?これには以下の3つの側面がある。


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