【中途採用向け】アクセンチュアの研修制度を徹底解説！期間・内容・新卒との違いとは？

アクセンチュアへの転職を検討している方にとって、入社後の研修制度は重要な関心事のひとつでしょう。特に中途採用で入社した場合、どのような研修を受けられるのか、新卒入社者との違いはあるのか、といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

本記事では、アクセンチュアの研修制度について、特に中途採用者向けの内容に焦点を当てて詳しく解説します。入社時の研修から継続的な学習支援まで、アクセンチュアが提供する充実したトレーニング環境の全体像をご紹介し、転職を検討する際の参考情報としてお役立てください。

1. アクセンチュアの研修制度とは

1-1. アクセンチュアが研修に力を入れる理由

アクセンチュアでは、社員の成長を支援するために体系的な研修制度を整えており、継続的な学習を重視しています。同社はイノベーションの実現には社員の学び続ける姿勢が不可欠だと考えており、そのため毎年10億ドル以上を研修に投資し、社員の成長を継続的に支援しています。

アクセンチュアにはコンサルティングやIT業界経験者だけでなく、多様な業界から転職してくる中途入社者が数多くいます。そうした多様なバックグラウンドを持つ人材が円滑に活躍できるよう、入社時研修を含め手厚い育成支援を行っています。

1-2. 研修制度の基本的な考え方

アクセンチュアの研修制度は、現代のビジネス環境の変化に対応した考え方に基づいています。アクセンチュアは「一度習得すれば将来も安泰」というスキルは存在しないと考えており、常に新しい知識・スキルを学び続ける姿勢こそが重要だと捉えています。

この考え方に基づき、同社では社員が仲間と協力しながら自発的に学び続ける力を養う研修にも力を入れています。総じて、社員の成長意欲とポテンシャルを最大限に引き出すことが、アクセンチュアが研修に注力する根本的な理由と言えるでしょう。

（参考）アクセンチュア公式HP 研修・トレーニング

2. 中途採用向けアクセンチュアの研修制度の全体像

2-1. 中途入社でも研修はある？