商社でエリートコースを夢見た彼が配属されたのは「1年目離職率100％」の部署でした

こんにちは、トイアンナです。

過去30年にわたり、人気就職先でありつづける総合商社。

離職率の低さもあり、その内実はあまり知られていません。

新卒の学生から商社へ転職したい中堅まで、業務内容を「大きな決定をバーンと下して、国家規模のプロジェクトを回す」くらいの解像度しか持たずに応募する方も多く、商社の採用担当者はミーハー応募の多さへ頭をかかえているだろうな……と、お察しいたします。

そこで本稿では、商社で地獄を味わったある社員の話を聞いてきました。

商社エリートコースは、実質クライアントワーク

商社の業務で最も応募者から忘れられがちな、そして重要な事実として「総合商社とは、クライアントワークである」という点があります。

他の職種と比較すると、マーケターや経営企画は、主に社内調整が業務。難易度が高いことに変わりはなくとも、ステークホルダーは社内人材に限られます。攻略法も立てやすいし、社内の常識が通じるわけです。

しかし、商社は社外との交渉が主な業務。しかも主業は貿易ですから、輸出元と輸入先、2社が最低でもからみます。そこへさらに、各国の行政、司法、慣習まで考慮した動きが求められます。周囲に気配りしすぎれば、自社の利益が減る。四方八方に気配りが必要なお仕事です。

多数のステークホルダーが絡むということは、パワハラやセクハラにも接する可能性が高くなる、ということでもあります。いくら商社の中でパワハラ、セクハラを禁止したとしても、社外、それも海外の取引先までコントロールはできません。

「うちの国で、これはパワハラじゃないんで」と言われたら、おしまいなわけです。

そんな地獄を経験したのが、入社1年目のOさん（仮名）でした。

放り込まれた「離職率100％」の部署

Oさんが最初に配属されたのは、新卒が1年で100％辞める、文字通り地獄の職場でした。