BIG4（デロイト、PwC、EY、KPMG）への転職は、今や若手ハイクラス層にとって「王道のキャリアパス」となりました。、
本記事では、ワンキャリア転職に集まったBIG4の選考体験談や転職体験談のデータをもとに、BIG4転職に向けて準備すべきことや内定を獲得するための実践的なアクションプランを解説します。
※自分の経歴で内定可能性があるのか？を確かめたい方はこちらの［【内定者事例分析】BIG4コンサルの転職難易度は？］を先にご覧ください。
1. BIG4の最新の採用動向【徹底比較】BIG4各社の違い（デロイト・PwC・EY・KPMG）
BIG4各社の最新の採用動向について見てみましょう。ONE CAREER PLUSの独自調査によると、ここ数年ではBIG4各社ではシニアコンサルタント（シニアアソシエイト、コンサルタント）クラスでの採用が中心となっています。
BIG4各社、新卒採用で優秀な人材が確保できていることから、現在はある程度特定の業界で社会人経験を積んでおり、入社後すぐにプロジェクトワークを一人前にこなせるポテンシャルの人材を積極的に採用しているようです。特に昨今はDX・IT案件の増加により、事業会社でのIT企画や業務改善経験者のニーズが高まっています。
2. BIG4転職の成功率を上げる選考対策【実録データ】
2-1. 選考プロセス
ここからは、BIG4への中途入社を考える人へ、選考や転職に関する情報をお届けします。ワンキャリア転職に集まった700件超えのBIG4の選考データによると、BIG4の選考プロセスは一般的に以下のようなフローで進みます。
2-2. 【プロセス別対策】エントリー前
ここからは、BIG4への転職の方法を具体的にお伝えしていきます。まず最初に、転職活動においては情報収集が重要です。BIG4への転職を成功させるためには以下のような観点で情報を収集すると良いでしょう。
- 業界理解：コンサル業界全体とその中でのBIG4への位置付けを理解する（→詳しくはこちら）
- 企業理解：BIG4各社の特徴や強み、社風といった違いを理解し、志望動機作成に役立てる（次章で記載）
- 求人理解：自身の専門性とマッチした募集ポジションがオープンしているか。公式採用サイトの情報や、求人サイト、エージェントを活用する
情報収集が進んだら、応募ルートの検討も必要です。自主応募、エージェントを利用する、リファラルなど、さまざまなルートがあります。自分の状況に応じて最適な応募ルートを選びましょう。
2-3. 【プロセス別対策】書類選考
最初の書類選考では、忙しい採用担当に「この人に会ってみたい」と思ってもらえることが重要です。定量的な実績をアピールすることと、論理的な文章構成を心がけましょう。
コンサルタントの仕事において（特に若手においては）、資料作成スキルも重要です。職務経歴書の記載でビジネスマナーができていないと判断されることもあるため、丁寧に作成しましょう。特に、職務要約や自己PR、業務内容に関する記載は抽象的な表現ではなく、数字や比較を用いて客観的に示すことを意識しましょう。
2-3. 【プロセス別対策】面接の深掘り質問と回答
面接は、基本的に1対1または1対2の形式で行われることが多いです。
面接官は主にマネージャークラスやシニアマネージャーが担当し、実際に配属される可能性のある部署の担当者が面接を行うケースが見られます。最近は中途入社の面接官も増えているようです。また、デロイトの1次面接は約30分程度と短い時間で行われるようです。
＜面接での質問＞
BIG4の面接では、主に以下のような質問が共通して聞かれる傾向がありました。
- 志望動機・転職理由：なぜコンサル業界なのか、なぜその企業なのかという点が深掘りされます
- 職務経歴の詳細：これまでの経験や成果、担当業務について具体的な質問があります
- 自己PR・強み：自分の強みやそれを活かせる理由について説明を求められます
- ケース面接：多くの場合、簡単なケース面接やフェルミ推定が出題されます
＜面接の雰囲気＞
全体的に、BIG4の面接はカジュアルで和やかな雰囲気で行われることが多いようです。「カジュアルな雰囲気です」「カジュアルで話しやすかった」といった声が多く見受けられます。ただし、質問自体は鋭く、日常に近い会話の中で、論理的思考力や問題解決能力を見極めようとする傾向があります。
BIG4の選考体験談をまとめると、面接を突破するためには、以下のポイントが重要であることがわかりました。
- 職務経験の棚卸し：自分の経験を整理し、論理的に説明できるようにする
- 志望動機の明確化：なぜコンサルタントになりたいのか、コンサルの中でもなぜその企業を選んだのかを論理的に説明でいるようにする
- ケース面接対策：フェルミ推定やケース面接の基本的な対策を行う
面接での質疑応答で、論理的なコミュニケーションができるかはしっかりみられているので頻出の面接質問やケース面接・フェルミ推定は必ず対策しましょう。
▼各社の中途面接で対策必須の質問はこちら
【デロイトトーマツ コンサルティング（コンサルタント職）】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！
【PwCコンサルティング（コンサルタント）編】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！
【KPMGコンサルティング】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！
【EYストラテジーアンドコンサルティング（コンサルタント職）】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！
▼各社の採用動向・選考対策などを詳しく知りたい方はこちら
デロイト トーマツ コンサルティングに転職するには？ どんな会社？ 会社概要から中途選考情報まで徹底解説
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▼コンサル転職の鬼門であるケース面接の対策についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
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▼コンサル転職における選考対策の概要についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。
3. BIG4への転職で求められるスキル・資格
3-1. 求められるスキル
BIG4の選考体験談を分析すると、選考では以下のようなスキルがあるかどうかを見極められているようです。
- 論理的思考力：複雑な問題を整理し、解決策を導き出す能力
- コミュニケーション能力：クライアントや社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力
- 問題解決能力：ビジネス上の課題を特定し、解決策を提案・実行する能力
- プロジェクトマネジメントスキル：複数のタスクを同時に進行させる能力
- 分析力：データを収集・分析し、ビジネス上の洞察を得る能力
▼コンサルタントに求められるスキルについて詳しく知りたい方は以下の記事でも詳しく解説しています。
3-2. 資格
BIG4への転職において、資格や英語力は入口時点ではマスト要件ではありません。（一部ポジションによっては異なる場合があります。）ただし、MBA、公認会計士の資格や高い英語力（TOEIC800以上）を持っている場合はそれが高く評価されるケースもあります。
4. BIG4への転職体験談・転職事例
実際にBIG4へ転職した方々の体験談をいくつか紹介します。BIG4各社での仕事内容の大差はないため、コンサル未経験からBIG4へ転職する場合は、カルチャーや年収、各ファームが得意とする領域などの観点で4社の中でどのファームを選ぶか最終的に決める人が多くなります。
コサル経験者の場合であれば、「年収を上げたい」「現在のファームでは経験できない、特定の領域・テーマのプロジェクトに挑戦したい」などの理由での転職が多く見受けられました。
＜デロイトへの転職事例＞
様々な種類のプロジェクトにおいて短期間でハイレベルなキャッチアップを求められる環境としてコンサルタントを志望し、その中でもグローバルで年収水準の高いデロイト社を選んだ。真面目でハードワークな方が多い印象もあり、厳しい環境の中で成長したいという想いがあった。（20代女性/組織・人事コンサルタント）
＜PwCへの転職事例＞
コンサルタントとして成長するためには、まずは大きなファームに入り新卒と同じプログラムを受け、基礎力を磨くことが必要と考えた。そのため新卒が多く入るBig4とアクセンチュア、その中でもセキュリティ案件が多いPwCとアクセンチュアが最も自分のキャリアアップに繋がるとの方針を立てた。（20代男性/セキュリティコンサルタント）
＜KPMGへの転職事例＞
厳しいコンサルティング業界で自分が生き残っていけることを重視し、人柄や社風に注目していた。KPMGコンサルティングは、人柄が良いという話を説明会、面接官、転職エージェント、インターネットから判断した。
（30代男性/戦略コンサルタント）
＜EYSCへの転職事例＞
5. （参考）BIG4の基礎知識と仕事内容
そもそも、「コンサルBIG4」とは、世界4大監査法人を母体とする、デロイト・PwC・EY・KPMGの総合コンサルティングファームの総称です。これらのファームは元々、会計監査を主な業務としていましたが、時代とともに企業の多様なニーズに応えるべく、コンサルティングサービスへと事業領域を拡大してきました。
BIG4の詳細な定義やサービスライン等については、こちらの記事で詳しく解説しています。
→コンサルBIG4とは？各社の違いから年収、選考情報まで。基礎知識を徹底解説！
また、BIG4を含むコンサルティングファームの仕事内容についてより理解を深めたい方は以下の記事で詳しく解説しています。
→コンサルティングファームとは？仕事内容や特徴、向いている人を解説
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