BIG4転職完全攻略ガイド｜採用動向、選考フロー、面接頻出質問などデータで解説

BIG4（デロイト、PwC、EY、KPMG）への転職は、今や若手ハイクラス層にとって「王道のキャリアパス」となりました。、

本記事では、ワンキャリア転職に集まったBIG4の選考体験談や転職体験談のデータをもとに、BIG4転職に向けて準備すべきことや内定を獲得するための実践的なアクションプランを解説します。

※自分の経歴で内定可能性があるのか？を確かめたい方はこちらの［【内定者事例分析】BIG4コンサルの転職難易度は？］を先にご覧ください。

1. BIG4の最新の採用動向【徹底比較】BIG4各社の違い（デロイト・PwC・EY・KPMG）

BIG4各社の最新の採用動向について見てみましょう。ONE CAREER PLUSの独自調査によると、ここ数年ではBIG4各社ではシニアコンサルタント（シニアアソシエイト、コンサルタント）クラスでの採用が中心となっています。

BIG4各社、新卒採用で優秀な人材が確保できていることから、現在はある程度特定の業界で社会人経験を積んでおり、入社後すぐにプロジェクトワークを一人前にこなせるポテンシャルの人材を積極的に採用しているようです。特に昨今はDX・IT案件の増加により、事業会社でのIT企画や業務改善経験者のニーズが高まっています。

2. BIG4転職の成功率を上げる選考対策【実録データ】

2-1. 選考プロセス

ここからは、BIG4への中途入社を考える人へ、選考や転職に関する情報をお届けします。ワンキャリア転職に集まった700件超えのBIG4の選考データによると、BIG4の選考プロセスは一般的に以下のようなフローで進みます。