中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくワンキャリア転職の独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回は、BIG4の一角を占めるコンサルティングファームであるKPMGコンサルティング(以下KPMG)を取り上げます。
中途面接突破のポイントは、即戦力として計算できる専門スキルを整理した上で、コンサルタントという職業への熱意と納得感の高い志望動機を一貫して伝えることです。 対策すべき3つの頻出質問は以下の通りです。
- 志望動機を教えてください
- 希望するキャリアは現職でも実現できるのでは？
- これまでの経歴を説明してください
他コンサルと同様に直近では拡大を続けている同ファームの中途採用はどのような人が求められているのか、一緒に見ていきましょう。
1.KPMGの価値観と採用像
KPMGは社会・企業の変革の実現を支援するコンサルティングファームです。他BIG4と同様に、監査法人・経営・FAS・ITなど様々な分野にてコンサルティングサービスを提供しています。
内定者によるとKPMGの特徴的な点としては
- KPMGインターナショナルの子会社ではなく”メンバーファーム”であり、日本資本で経営しているためヘッドクオーターの影響を受けにくい
- 常駐型よりも、プロジェクト型の案件が多くCXOクラスをカウンターパートとすることが多い
があげられるようです。
こうした環境により、短期間で上流工程の様々な業務経験を積むことができる点はKPMGの魅力と言えるでしょう。
また、KPMGは「The Clear Choice」をビジョンに掲げており、以下の指針に基づき行動することが求められます。
※参照：KPMG - 基本理念
選考内ではこうした行動指針を体現できる十分なスキルと、ビジョンを下支えするマインドセットを繰り返し確認されるようです。実際に選考内定者からは「選考中はケース面接はなく、スキルや経験に関する質問と、志望動機の質問がメインだった」という声もあることから、行動指針を満たせる即戦力としての能力と、コンサルタントという職業に対する熱意が問われると考えられます。
これまでの企業分析と内定者のコメントから、KPMGの採用像は以下のように規定できます。
2.KPMGコンサルティングの中途面接で対策すべき3つの頻出質問
KPMGの中途選考で合否を分けるのは、以下の3つの質問から見える「即戦力としてのスキル」と「コンサルタントとしての矜持」です。
- 志望動機の納得感： 志望動機を教えてください
- 深掘りへの対応力： 希望するキャリアは現職でも実現できるのでは？
- 一貫した専門性： これまでの経歴を説明してください
それぞれの質問に対して、通過者がどのように答え、面接官にどう評価されたのかを順番に見ていきましょう。
さらに・・・
