デロイト トーマツ コンサルティングからの転職体験談（セキュリティコンサルタント/女性/20代）

転職活動においては、年収面での納得感、柔軟な働き方を通じたワークライフバランスの向上、そして明確な評価制度の運用実態を重視していました。 前職も現職と同じく実力主義のカルチャーであり、年功序列にとらわれない評価制度が導入されていましたが、実際の運用面においてはプロジェクトや担当領域、マネージャーによって評価軸や昇進のスピードに差があり、自分の成果が十分に評価されていないというギャップを感じるようになりました。そのため、評価プロセスがより透明で、かつ納得性のある形で運用されている環境を求めるようになりました。 また、コンスタントな長時間稼働や多拠点対応などにより、ワークライフバランスが崩れやすい状況が続いていたことも転職を考えた背景の一つです。高い成果を求められる環境であるからこそ、柔軟な働き方を許容する制度や風土が整っていることは、自身のパフォーマンスを長期的に維持していく上で重要だと考えました。 さらに、自身の市場価値を再確認する中で、これまでのスキルや実績をより適正に評価し、キャリアステップや報酬に反映してくれる環境を選びたいという思いも強くなりました。その結果、評価制度と処遇のバランスがとれ、働き方の柔軟性も確保されている企業を転職先として選びました。