コンサルティングファームは、若手ハイクラス層にとって魅力的なキャリアの一つですが、一方で「離職率が高い」「勤続年数が短い」といった声も聞かれます。ハードワークのイメージが強いコンサル業界ですが、実際に働く人々はどのような理由で転職を決意するのでしょうか。また、コンサルタントとしての経験はその後のキャリアにどう活かされるのでしょうか。
本記事では、ワンキャリア転職に集まった職データや、実際の転職者の声をもとに、コンサルタントが転職を選ぶリアルな理由と、その後のキャリアパス「ポストコンサル」の実態を徹底解説します。
目次
- 1. なぜコンサルは「離職率が高い」「勤続年数が短い」と言われるのか？
- 1-1. 離職率が高い背景には「”Up or Out”文化」が関係している
- 1-2. コンサル業界からの離職はポジティブな選択が多い
- 2.【リアル】コンサルタントが語る“離職の本音”とは
- 2-1. キャリアアップ志向（事業会社・スタートアップ・独立等）
- 2-2. 激務・ワークライフバランスの難しさ
- 2-3. 専門性/仕事内容や企業文化とのミスマッチ
- 2-4. “UP or OUT”文化の今 ― クチコミで分かる最新動向
- 2-5.「3年で辞める」は本当？年次・役職の傾向
- 3. コンサル業界からの転職者は“市場価値が高い”
- 4.コンサル転職を目指すなら
- ワンキャリア転職のご紹介
1. なぜコンサルは「離職率が高い」「勤続年数が短い」と言われるのか？
1-1. 離職率が高い背景には「”Up or Out”文化」が関係している
コンサル業界が「離職率が高い」と言われる背景には、特有のカルチャーや働き方が関係しています。
その一つが「Up or Out」と呼ばれる文化です。これは、昇進（Up）し続けるか、それができなければ退職（Out）を選ぶという考え方を指します。
1-2. コンサル業界からの離職はポジティブな選択が多い
実際、総合コンサルティングファームで働くマネジャークラスからは「マネジャー以上の役職では、自分で契約をとってくる必要がある」といった声も聞かれ、役職が上がるにつれて営業力や案件を創出する力が求められるようになります。こうした環境下で、昇進の見込みが薄いと感じた際に、新たなキャリアを模索するケースは少なくありません。
定められた期間内での昇進の見込みが薄く、更に様々な負荷の大きいプロジェクトを短期間でかわるがわる経験することにより専門性が確立できないことにリスクを感じた。腰を据えて、業務外の自己研鑽も含めて専門性をつけるためにじっくりと仕事がしたかった。”(ボストン コンサルティング グループ→野村證券)
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