日本生命保険相互会社の転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

アナリストにとっての昇進の道が非常に狭いこと、上司にも調査分析を専門的にやるよりもRM

保険会社の運用部門に所属するリサーチャーとして世界各国の金融政策に関する調査に従事して

・システム部門から営業部門への異動とそれに伴い、地方転勤となったこと ・前職の将来性に

・先行きの見えないこの時代にブライダル業界は残っていくことができるのか ・離職率も高く

・自分の能力、体力、ポテンシャルと今後求められるものを照らし合わせた結果、戦略コンサル

コーポレート系の職務を希望していたが、人事制度上、営業領域からコーポレート領域へのキャ

業務負荷や評価に不公平感を感じたことがきっかけ。 また、いわゆる「潰しが効かない」人材

飛び込み営業が主流で新規メインでの仕事で、より深く顧客サービスの掘り下げをしたいと考え

保険業界に将来性を感じられなかったから。 異動のしづらさや古い体制など、すぐに転職を始

評価制度への疑問や、働き方・給与体系、様々気になる部分はありましたが、1番は人的環境の

pc関連等の社会人スキルの向上と、保有資格知識を活かせる業界を目指し転職を決意。より高

前職の給料が、競合他社に比べて圧倒的に低く業務内容が給料に見合っていなかったため。また

毎日のルーティーンに飽きを感じたことで転職を考えた。 また、身に付けられるスキルが社内

同期は暇さえあれば睡眠、そしてそれを注意する上司がおらず、私がどうにかしなくてはならな

主に3点。1つ目、生保業界を外部から支援し、より発展させたい想いがあったため。2つ目、

前職はホワイトな企業でワークライフバランスがよかったですが、市場に通じるスキルを見つけ

働き方をより自分の価値観に沿った環境に変えていきたいと思ったため。転勤や部署異動が多く

これまで担当していた仕事からの配置換えを機に転職を考えました。会社から期待される役回り

目先の数字を追いかけて、新入社員などのあまり知識がないターゲットに対して過剰な保障を持

①より成長できる環境に身を置きたい②年功序列に違和感を感じた③営業部門から企画部門に異

自身のスキルアップのため。年収を上げるため。前職では、裁量権が少なく、成長を感じること

もともとやりたいことがわからず、面接をしてもらって受かったところにいこうと考えていた。

結婚したので、結婚後も仕事と家庭を両立できるような環境を求めて転職活動しました。また、

コロナ禍の影響が大きく、ボーナスの支給額が少なかったことがきっかけ。加えて、今後の昇給

ずっと採用がやりたかったのと、在籍していた時に尊敬していた採用部の責任者(今の上司)が

私が配属されたところは時間管理が全くされておらず、サビ残し放題の部署でした。強制ではな

生命保険営業は、お客様本位になれず目標達成のために必要以上の保障を売るなど、いわゆる押

とにかく、大手に入りたかった。事務の経験があったので、それを生かせるところをさかした。

大きくは3点あり、採用領域に携わりたいという想いから、将来のキャリアに対して市場価値が

キャリア形成について、新卒で入社した会社は年収水準が非常に高い上に、離職率が低い企業で