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ハラスメントが常習化されている環境でもともと不安があったが、営業職を自分なりにやりきっ
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アライアンスとして入社したが実態はほとんどセールスであり、経験を積んだ未来があまり魅力
機械学習エンジニア
私が転職を考えた主な理由は、機械学習の分野での経験を積むことに大きな関心を持っていたか
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自身の生活環境の変化と年齢による、ワークライフバランスの改善。キャリアとしてもキャリア
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1.業界の中で中堅に位置していたが、魅力的なプロダクトを作る。や、顧客に価値をより届け
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法人営業8年半、国家資格キャリアコンサルタント、両方の経験やスキルを活かしたいと考え、
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代理店営業・アライアンス(役職なし)
営業現場にいた際にデジタル化が進んでいたことがきっかけ デジタルの知見がなかったので、
顧客接点が薄くもっと自身の介在価値を感じたい、高めたいと考えたため。また、入社3年が経
大手企業の整ったオペレーションの中で、成果を語るより、もう少し結果に対して自分の影響力
評価制度への疑問や、働き方・給与体系、様々気になる部分はありましたが、1番は人的環境の
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
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前職の営業では、提案に自分の色や幅を持たせられず、また、上も詰まっており数年は同じ仕事
転職先は、前職の営業で関わらせていただいていたお客様先です。 MVVに共感していたので
人材紹介というビジネスモデルに自分自身が成長を感じられなくなったためです。 加えて新し
労務・給与(役職なし)
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専門的な経験がなかったことから、この先のキャリアをどうしていこうかと思い悩んでいた。「
自分が新卒の時の就職活動で苦労した経験から、仕事探しに悩む人の力になりたくてキャリアコ
顧客に寄り添った営業がしたい。数字のために新規開拓したお客様を犠牲にするのが苦痛だった
生命保険のみでは企業様に対して本質的な課題解決が出来ないと感じ、その枠を超えた幅広い提
採用(役職なし)
人材開発・人材育成・研修,役職なし
・COVID-19をきっかけに、会社に依存しないスキル/経験を身に着けたいと思うように
長く仕事をしていく内に、仕事のやり方に慣れていき成長が停滞している事を感じました。人材
提案の幅が広く、自らの知見や知識でお客様の課題を解決できるような営業をしたいと思い転職
将来的なキャリアやライフプランを考えた際に、現状のままでは満足できずよりコミュニケーシ
成果を出せば給与が上がると思って入社したが、自分に適性がなく思うように成果を残せなかっ
転職活動をはじめたきっかけは以下の通り。 ・中途採用における一連の経験を積む(一定成果
販売・接客スタッフ、売り場担当(役職なし)
販売・接客スタッフ、売り場担当,役職なし
業界の将来性や会社の経営層と現場の乖離が大きくなり不信感を持ったため。また今後給与も上
パソナグループ
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
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