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20代 | 男性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
社会人歴
3〜5年
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係長・リーダークラス
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キャリアデザインセンター
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,係長・リーダークラス
副業/リモートワーク等の柔軟な働き方に変えたい, 企業の将来性に不安を感じた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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1.業界の中で中堅に位置していたが、魅力的なプロダクトを作る。や、顧客に価値をより届ける。事で売り上げを上げるのでは無く、あくまで現場の物量やパワープレーに近い内容で売り上げをいつまでも上げようとする形式に、このままじゃ未来は無いなと何年強く感じていた。 2.条件付きのリモートと副業可ではあったが 副業は実質出来ないのでは。と思う、条件であり、リモートも固定では出来ないので1週間全て出社の日もある。 対面正義の社長なので、もう少し柔軟性を持っていただきたい。 3.役職をあげていく。しかしキャリアが無い会社であった。他の大手はグループ間の異動や様々な職種への異動が叶うため、比較的自分のライフイベントに合わせてキャリアを構築しやすい。
企業の安定性・知名度, ミッション/ビジョン/理念への共感, ワークライフバランス
1.リモートと副業が可能かどうか 2.顧客に価値を与える事で、自社や個人の売上と成長に繋がると思える会社 3.業界大手
社会人歴5〜10年
営業企画(no_position)
営業企画,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
自身のキャリアアップを検討したこと。 また、住む場所を変更する必要があったこと。 地元
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社会人歴3〜5年
カスタマーサクセス(役職なし)
カスタマーサポート・ヘルプデスク
新しい事業を始めたり戦略が長く変わらないことが退屈に思え、会社の成長スピードから自身の
人材・教育
1次面接
オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定、係長・リーダークラス
内定
面接で聞かれた質問①
アドバイザーとしてどのように売り上げを上げていたのか。 その戦略をとった理由は何か。
2万件超の選考データを収録
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選考時期:2023/02
エンジニア部門の人材紹介、役職なし
面接の内容
自己紹介/志望動機/強みと弱み/これまでの成功体験/どんなキャリアを積みたいか 質問
選考時期:2022/01
オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定、役職なし
選考時期:2024/04
日経HR
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アクシス(人材・教育)
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