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日本IBM(採用)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1652

2016年02月 内定
採用 インフラ系採用部門 (正社員)
課長・マネージャークラス

外資系企業の日本法人の裁量を確認しておくこと。決裁権がどこまであるか、予算はどのようなプロ

外資大手の採用育成の取り組みを知り、自身の経験としたかったから。また、年収が大幅に上がるこ

グローバルに展開しているため、グローバルで統一された先進の採用や育成の体系があるイメージを

採用手法は各国だけでなく事業部でバラバラで、しかし採用予算や管理ツールはグローバル共通であ

さまざまな採用施策を立案できること、マネジメント経験、経営へのレポート経験、コミュニケーシ

多くの採用施策を立てられることを求められたと感じたので、これまでの取り組みのうち、なるべく

最終選考結果

内定

雇用形態

正社員

選考時期

2016/02

選考期間

半年〜1年程度

応募職種

採用

事業部・部門

インフラ系採用部門

応募した役職

課長・マネージャークラス

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