日本IBM(採用)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1652
2016年02月 内定
採用 インフラ系採用部門 (正社員)
課長・マネージャークラス
外資系企業の日本法人の裁量を確認しておくこと。決裁権がどこまであるか、予算はどのようなプロ
外資大手の採用育成の取り組みを知り、自身の経験としたかったから。また、年収が大幅に上がるこ
グローバルに展開しているため、グローバルで統一された先進の採用や育成の体系があるイメージを
採用手法は各国だけでなく事業部でバラバラで、しかし採用予算や管理ツールはグローバル共通であ
さまざまな採用施策を立案できること、マネジメント経験、経営へのレポート経験、コミュニケーシ
多くの採用施策を立てられることを求められたと感じたので、これまでの取り組みのうち、なるべく
最終選考結果 | 内定 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2016/02 |
選考期間 | 半年〜1年程度 |
応募職種 | 採用 |
事業部・部門 | インフラ系採用部門 |
応募した役職 | 課長・マネージャークラス |