TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)(採用)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.13559
2025年12月 最終選考落選
採用 人事部 (正社員)
役職なし
整った環境で人事の専門性を学びたいというスタンスは落とされると感じた。事業拡大を、人事の側
前職の制作会社で、マルチタスクをこなしながら「年間売上目標3,300万円」を達成した経験。
応募媒体 | 自社採用サイト |
|---|---|
関連職務経験 | 経験なし |
転職回数 | 2回 |
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)(採用)の
2025年12月 最終選考落選
採用 人事部 (正社員)
役職なし
整った環境で人事の専門性を学びたいというスタンスは落とされると感じた。事業拡大を、人事の側
前職の制作会社で、マルチタスクをこなしながら「年間売上目標3,300万円」を達成した経験。
応募媒体 | 自社採用サイト |
|---|---|
関連職務経験 | 経験なし |
転職回数 | 2回 |