攻めの姿勢と自身のキャリアを明確にする選考
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント67%
- 自主応募33%
応募経路ごとの内定率
- エージェント50%
- 自主応募0%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の選考概要(中途)をAIが要約
TWOSTONE&Sons(旧:Branding
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の選考概要
2025年12月 最終選考落選
採用 人事部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
整った環境で人事の専門性を学びたいというスタンスは落とされると感じた。事業拡大を、人事...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
前職の制作会社で、マルチタスクをこなしながら「年間売上目標3,300万円」を達成した経...もっと見る
全338文字
回答日:2026/06/18
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の1次面接
2025年12月 最終選考落選
採用 人事部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
回答日:2026/06/18
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の最終面接
2025年12月 最終選考落選
採用 人事部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
回答日:2026/06/18
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の選考概要
2020年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
女性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分自身がモチベーションを感じる瞬間や実現したいことについてはっきりさせることと、高...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全85文字)
全85文字
回答日:2021/08/03
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の1次面接
2020年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
女性
回答日:2021/08/03
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の最終面接
2020年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
女性
回答日:2021/08/03
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)のオファー面談
2020年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
女性
回答日:2021/08/03
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の選考概要
2021年05月 最終選考落選
M&A・合併・提携 M&A担当
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分のキャリアについて棚卸しておくべきだと思う。簡単な自己紹介含めPRが求められる。...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全73文字)
全73文字
回答日:2021/06/17
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の1次面接
2021年05月 最終選考落選
M&A・合併・提携 M&A担当
男性
回答日:2021/06/17
TWOSTONE&Sons(旧:Branding Engineer)の最終面接
2021年05月 最終選考落選
M&A・合併・提携 M&A担当
男性
回答日:2021/06/17