ディレクターズからの転職体験談(インフラエンジニア/男性/20代)
20代 | 男性
採用
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | インフラエンジニア |
入社先の職種 | 採用 |
ディレクターズ
インフラエンジニア
GA technologies
採用
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
インフラエンジニアとして働く中で、「好き」というレベルでは足りないと感じる場面が増えていきました。同僚が休日も自主的に開発や勉強に打ち込む姿を見て、自分は業務に対してそこまでの関心を持ち続けることが難しいと判断しました。一方で、兼務していた採用業務に面白みややりがいを感じるようになったことが、キャリアを見つめ直すきっかけになりました。こうした気づきを経て、より自分が情熱を持って取り組める領域へ進むため、転職を決意しました。
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転職活動で重視したポイント
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・前職では企業の成長スピードとスケールが小規模だったため、年間の採用人数が数名にとどまっていた ・そのため人事としての業務量自体が少なく、経験を積む機会が限られていた ・次の企業では、人事としての経験を豊富に積める環境を求めていた ・具体的には、成長企業ならではのダイナミックな採用・組織づくりに携われる環境を希望していた
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
・エンジニアとしての経験は、人事職に移ってからも多くの場面で役立っています。たとえば、簡単なコーディングを活用して定型業務を自動化・効率化し、採用オペレーションの負荷を軽減することができました。 ・エンジニア採用においては、技術領域の専門知識をそのまま活かすことができ、候補者のスキルを的確に見極めたり、現場のエンジニアと共通言語で対話したりする上で大きな強みとなりました。
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転職時に検討した企業
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