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30代 | 男性
インフラエンジニア
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
BFT
インフラエンジニア,課長・マネージャークラス
SCSK
インフラエンジニア,役職なし
企業の将来性に不安を感じた, ワークライフバランスを整えたい, 企業の安定性・知名度に不安を感じた
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SESという業務内容を長期的に続けていくことは難しいと考えた。 プライムベンダとして案件に従事することでより成長できると考え、転職活動はプライムベンダに絞った形で行った。
転職理由と同内容になるが、プライムベンダとして直接お客様とやり取りができる会社が絶対条件で考えていた。
エンジニアとしての基礎や最低限の推進力などは転職時にも活かされ評価されたポイントになった。今までの業務に対する向き合い方なども役に立った。
IT・通信
2024年11月 辞退
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男性
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2024年06月 最終選考落選
インフラエンジニア プラットフォームサービス本部（役職なし）
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2025年02月 辞退
インフラエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
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日本電気通信システム（NEC通信システム）
KSK（システムコア事業など）
コニカミノルタ
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
トレンドマイクロ
三菱UFJ銀行
プロジェクトマネージャー（汎用系）
