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2022.04｜係長・リーダークラス
担当者
ミュージック＆サウンドエンターテインメントユニット、スタッフ
実施場所
自社オフィス
実施時間
30分〜1時間
2025.01｜役職なし
人事担当者
オンライン
30分以内
テスト種別
適性検査
1時間〜2時間
言語系(国語、英語など)
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2024.02｜係長・リーダークラス
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金融事業課長
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2016.03｜役職なし
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人事担当
経営企画部長
VP
現場のトップ
人事責任者
組織の統括責任者
部長
回答検討期間
1週間程度
辞退理由
オファー額が低かったのと、現場のトップの方と少しビジネスについて考え方が合わないと感じ、入社してもうまくビジネスを進めていけるビジョンが見えなかったから。
条件が合わなかった。現職より低かった。
2~3日程度
内定を辞退した理由は、自分が価値を出したい領域と、当該ポジションで期待される役割との間にミスマッチを感じたためです。選考を通じて、エレクトロニクス、エンタテインメント、金融といった多様な事業を束ねる経営企画として、全社ポートフォリオ戦略や投資判断に関われる点には強い魅力を感じました。一方で、実態としては各事業の自律性が高く、経営企画は全体方針の整理やガバナンス、レポーティングの色合いが強い役割であると理解しました。 私はこれまで、事業の現場に深く入り込み、事業責任者と近い距離で議論しながら、戦略を実行フェーズまで落とし込む役割にやりがいを感じてきました。その観点では、ソニーグループ経営企画部のマネージャーは、個別事業への踏み込みよりも、グループ全体の最適化や調整に重きを置く立場であり、自身の強みである事業寄りの推進力を十分に発揮しきれない懸念がありました。 限られた時間とスキルを、より事業変革に直接関われる環境に投資したいと考え、総合的に判断した結果、内定を辞退する決断に至りました。
他社で志望度の高い企業が他にあったため。
承諾理由
自身のスキルにあったポジションであったため また、年収面でも評価されたため
選考名
性格テスト
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