アクセンチュア(人材開発・人材育成・研修)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.3245

突飛な質問が聞かれたわけではないので、以下のような、いわゆる通常の面接準備でよいと思われる

・人材育成専門のポジションの求人であり、応募要件（人事または人材育成企業での経験1年以上）

・理知的な方が多そう ・採用を強化しており業界未経験者も増えているため、育成の重要性が尚の

選考前に持っていたイメージからあまり変わらなかった。強化されたイメージとしては、面接官は「

英語を多く使用するポジションであるため、意欲およびスキルの面で、そのことに関するミスマッチ

コンサルティング企業ということで、「聞き手が話し手の考えの筋道を再現・納得ができるような論