ガイアックスからの転職体験談（人材開発・人材育成・研修/女性/20代）

いわゆる日本的大企業をクライアントにコンサルサービスを提供することが多い会社でしたが、前職でそれとは異なる、一日でも早く新人を戦力化し、経営者までの階段を最速で登るための人事システムを整備・運用していたので、大企業からの転職者や新卒が多くを占める人事コンサル部署の中で、独自の考え方・価値を発揮できたと思います。GAFAなど外資系企業の人事制度を前職は真似ていましたが、大企業でも同様にグローバル企業をベンチマークに人事制度を再構築する流れができつつあり、そのニーズに私の前職での経験がかなりマッチしました。