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2018年12月 内定プロダクトマネージャー (正社員)
転職理由の明確化。論理的な説明能力を求めるので、それを測るポイントとして転職理由をしっかり
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サービス内容に興味があり、人材も魅力的だと感じた。プロダクトも成長していける感覚があったの
面接対応者との相性。採用決定スピード。 転職を検討した理由の明確な説明やサービスに対するモ
最終選考結果
内定
雇用形態
正社員
選考時期
2018/12
選考期間
3週間〜1ヶ月程度
応募職種
プロダクトマネージャー
2014年10月 内定
営業企画 初めはキュレーションメディアの選考を受けましたが、そちらでは経験を重視されていたため、新設されたエンタメ部署の選考に相談の上変更しました。(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
立ち上げ当初のサービスだったため、入社してすぐ即戦力になるため得意分野の整理は重要だと
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年01月 内定
イベント制作 ゲーム・エンタメ事業本部 事業戦略室(役職なし)
自分が携わるつもりの事業において、最低限の市場調査・SWOT調査・KSF調査・競合比較
2019年10月 内定
プロダクトマネージャー ゲーム事業本部の運用タイトルを扱う部署(役職なし)
飾らずに、求めていること・やれること・やりたいことを脳内で整理しておけると良いと思いま
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