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30代 | 女性
プロダクトマネージャー
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
デジタルマーケティング
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
サイバーエージェント
デジタルマーケティング,課長・マネージャークラス
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった
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私が考案した広告が賞を獲った後、それが人事評価に十分に反映されず不満を覚えました。そのため年収をあげ、かつよりスケールの大きい仕事につきたい意欲が高まりました。
ベースとなる年収が高いことと、業務内容に広告テクノロジーの開発やデータサイエンスとUI/UX改善領域が含まれることの２点です。エンジニアとデザイナーが両方できる人材に対する社会の需要は高いと認識しており、その道をより究めたいと思いました。
広告業間の転職でしたので媒体やターゲットが異なる以外は、だいたい仕事の要領も同じでした。特に、前職でマスマーケティングをAIを使って最適化した経験は直近で役立っています。また、今後はラインマネジメントも担うことになるので、エンジニア・デザイナーのマネジメントを前職・前々職で行ってきたことも役に立つはずです。
社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
AIを使ったビジネスを提案したところ会社で却下され、幹部陣の感度の低さと新たな挑戦の...もっと見る
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インフルエンサー(係長・リーダークラス)
インフルエンサー,係長・リーダークラス
事業環境や組織体制の変化が続く中で、長期的なキャリア形成を考えた際に将来像を描きづら...もっと見る
IT・通信
2021年09月 内定
デジタルマーケティング サービス開発部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全144文字）
2018年05月 内定
デジタルマーケティング 法人事業部のマーケティング職で先行を受けた。主にデジタルマーケティングの経験や、市場分析の知見が求められるポジションであった。また管理職でもあるためマネジメント能力も問われるポジションであった。（課長・マネージャークラス）
自身の過去の経歴や、採用企業に現状どんな課題があり自身はどう対応するつもりか、など具...もっと見る
対策内容が見れます（全217文字）
2024年03月 最終選考辞退
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全216文字）
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