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20代 | 男性
販促
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
広報・PR・広告宣伝
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
NTTドコモビジネス(旧:NTTコミュニケーションズ)
広報・PR・広告宣伝,役職なし
自身が関わりたかった業務に組織変更で携われなくなったことより、転職を検討。 協力会社に戦略からまかせ、予算管理をしている仕事スタイルだったので、ロールモデルの不在と、スキルアップに不安を感じ、転職を決意。 また、昇格できる人数が少ないことに不満を持つ人も多かった印象。その後、人材流出が相次ぎ、評価制度の見直しがされたとのこと。
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スキルアップが見込める会社であること。企業文化がフィットする会社であること。通信インフラではなく、上位レイヤーのサービスを扱っている企業であること。
大組織の中で培った多くの方にわかりやすくプロセス設計の説明等をする必要があり、その際の資料作りなどは、IT会社で培った経験が活きた。 また若手から海外に派遣する制度があったことで、早くから海外に派遣して頂き業務を経験したことは、その後のグローバル環境においてのキャリア形成に役立っているため大変感謝している。
社会人歴5〜10年
法務・コンプライアンス(係長・リーダークラス)
法務・コンプライアンス,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
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社会人歴3〜5年
人材開発・人材育成・研修(係長・リーダークラス)
人材開発・人材育成・研修,役職なし
日系のIT企業と、外資のIT企業の競争力がここまで違う理由が、「人」にあるという仮説...もっと見る
IT・通信
2022年02月 内定
広報・PR・広告宣伝 コミュニケーション戦略本部イベントチーム(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全224文字)
2021年04月 内定
広報・PR・広告宣伝 マーケティング部(係長・リーダークラス)
対策内容が見れます(全350文字)
2022年05月 最終選考落選
広報・PR・広告宣伝 Marketing Assistant(役職なし)
対策内容が見れます(全428文字)
マテリアル
マテリアルデジタル
パッケージ導入コンサルタント
ジーユー
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