バリューへの共感が合否を分けるカルチャー重視の選考
法人営業職の選考は、和やかな雰囲気で進むことが多
選考フロー事例
カンリーの選考概要（中途）をAIが要約
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
カンリーの選考概要
2025年07月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
基本的な対策のみで十分だと思うが、バリューを重んじる会社なので過去の自分の経験がそれに...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
上記に被さるが、バリューを重んじる会社ではあるので「利他主義」や「お客様の理想から入っ...もっと見る
全541文字
回答日：2025/08/17
カンリーのカジュアル面談
2025年07月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
面談で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全541文字）
全541文字
回答日：2025/08/17
カンリーの1次面接
2025年07月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全541文字）
全541文字
回答日：2025/08/17
カンリーの2次面接
2025年07月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全541文字）
全541文字
回答日：2025/08/17
カンリーの最終面接
2025年07月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
（詳細な中長期のプロダクト展望の説明をいただいた後）プロダクトや事業開発など、入社に...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全541文字）
全541文字
回答日：2025/08/17
カンリーの内定
2025年07月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
承諾/辞退
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全541文字）
全541文字
回答日：2025/08/17
