ラクスル(人材開発・人材育成・研修)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.8108
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部 (正社員)
係長・リーダークラス
過去の業務経験において、積極的に課題を見つけ、策定・実行を繰り返してきた具体的なエピソード
選考過程は全体的に和やかな雰囲気で進行ました。最終面接（面談）前に、ワークサンプルテストが
自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行してきた経験を強調しました。ラクスルでは、現場をより良
応募媒体 | 転職エージェント |
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関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 2回 |
