KPMGコンサルティング(組織・人事コンサルタント)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1753

自己紹介(職務経歴の簡潔な説明)、前職の退職検討理由、志望理由の準備は最低限準備する必要が

選考時の現職において、リスク管理やコンプライアンスに関する統制が強い環境であったことから、

コンサルティング会社にあるようなUporOutのカルチャーや同僚との競争があるなどシビアな

選考前に抱いていたコンサル業界に関するネガティブイメージが払拭された。同業他社と比較しても

特に人間性、会社とのミスマッチの有無をよく確認していた。人間性の観点は、建前ではなく本音ベ

自身が希望する将来的なキャリアを伝え、その途上でコンサルタントを経験したい、という流れで話